就业是只提供给学生谁是良好的学术地位和维护他们的非移民身份。与用友校园工作之外,F-1学生需要从国际学生顾问(ISA)或移民局的批准,根据不同的情况,才可以接受就业。学生的J-1签证必须从就业前的国际学生顾问书面授权。这是非常重要的是,学生不擅自使用。国际学生可以不前毕业自雇人士。

对于国际学生的就业机会是由美国公民身份的法规和移民服务局(USCIS)和国家(DOS)的部门的限制。就业包括但不限于校园,校外兼职,全职,有偿,无偿,自愿,阴影,externships,实习,合作社等,学生应该在任何活动之前参与到他们的ISA联系校园是每周超过20小时,之前在任何校外活动接合,而不管每周小时,无论是有偿或无偿/志愿者。

本节将简要介绍了以下几种情况,主要是因为它们适用于学生的F-1和J-1签证。

了解就业签证,请 这里.

助教

助学金支付其中一名学生帮助教师在教学和科研能力的位置。去了 研究生院的网站 欲获得更多信息。

  • 奖学金: 奖学金通常没有工作组件,虽然也有例外。 
  • 研究助理: 研究助理选择卓越的奖学金,并承诺研究人员。他们做兼职研究为正式教师成员的直接监督下,他们的训练的一部分。 
  • 助教:助教必须在教学能力的主要责任。由研究生助教提供的服务可能包括讲课,领导小组讨论,作为助理实验课,和分级测试和论文。佛罗里达州的法律规定,所有非美国的学生谁将会是研究生助教证明的英语语言足够的命令。获得研究生助教之前,他们必须提交TSE(英语口语测试)或讲话(讲话熟练英语评估工具包)符合可接受的最低限度由学校确定分数。关于谢霆锋更多的信息和说话的要求,点击此链接: 谢霆锋说话测试
  • 助教: 研究生助学金都可以通过个人学术单位。津贴付款由用人学术单位确定。有兴趣的学生应该联系他们的学术机构洽谈提供助学金。

校内打工

谁是保持状态的F-1和J-1签证的学生可兼职工作在校园里,而类是在会话。 “兼职”是指每星期工资不超过20小时。靠谱的网赌网站的官方每周工作时间为周五至周四。然而,一些校园实体的工作周的时间各不相同,如爱玛客/鲜鱼餐饮和UF书店。学生必须验证工作周的开始,并开始之前就业用人单位结束。

F-1学生不需要特殊的授权,在校内工作。

校内工作一般分为三类:

  1. 在校舍的工作,由I-20发行机构所采用(佛罗里达州就业的大学)
  2. 在校舍的工作,通过在校园内的商业公司雇用[即efollet(UF书店)和爱玛客(鳄鱼餐厅);不是W W同性恋建设等]
  3. 工作在校外场所进行,但由于在校处理(这通常仅限于毕业学生的研究,但可以扩展到其他场景;学生必须联系他们的具体F1顾问查询任何校外从事前活性,如取向,培训,就业,志愿,实习,校外,阴影等;)
    1. 教育联系必须与学校的课程建立关联,并且必须是学生的教育计划的一个组成部分,或
    2. 教育隶属关系必须是直接与在研究生阶段以合同资助的研究项目,必须是学生的教育计划的一个组成部分。

J-1签证的学生需要从他们的国际学生顾问或他们的交流访问项目的负责人员书面授权。

学生助学金被认为是“校内打工”,因此也被限制在每周20小时。假期期间和学术突破,国际学生可以工作在校园全职,如果他们正在返回班以下的术语。国际学生可以不完成他们的课程学习后,在校内工作。如果国际学生再持续教育课程,学生应咨询自己的国际学生顾问。

对于链接到一些可用的校园求职资源,单击 这里.

对于在学期内,并在官方允许中断工作时间的列表中,单击 这里.

校外就业

  • F-1学生: 校外就业仅限于学生在高校谁是继续升学。工作在校外需要特别的授权,仅在某些情况下可用。学生应咨询咨询他们的国际学生顾问(ISA)。

    • 课程实习训练(CPT): 课程实际训练为一个f-1学生,这是课程或程序的组成部分类型就业。此就业可以是实习或实习。

    • 标准任选实习(OPT): 任选实习是应用在课堂上获得的知识到实际工作经验校外的机会。可选的实际培训是由美国移民局批准。这种授权可以用120天的时间获得。授予F-1标准的可选技能培训工作的最长时间为12个月。可以通过可选的实际培训全职在研究领域谁已经完成了他们的学位课程的学生。 

    • 选择干度延期: Students with a qualifying STEM degree (Science, Technology, Engineering, & Mathematics) may apply for a 24 Month extension of OPT, making the total duration last up to 36 months.

    • 严重的经济困难就业: F-1学生可以根据所造成的超出了学生的控制意外情况严重的经济困难申请工作许可。这些情况可能包括财政援助,对学生的部分损失或校内打工没有过错,在货币或汇率,无节制的增加学费和/或生活费用,或意想不到的变化在金融价值大幅波动支持学生的来源,医疗费或其他实质性的和意想不到的开支情况。源:[8 C.F.R. 214.2(F)(9)(ⅱ)(C) - (d)和(f)]。

    • 特殊的学生减免:特殊的学生救济是提供给F-1学生谁开始全日制学习的F-1身份1998年6月10日,而其财政支持来自印尼,韩国,马来西亚,泰国或菲律宾前。这些学生必须能够证明他们正在经历严重的和不可预见的财务问题,由于亚洲经济危机。

    • 临时救济措施:学生可能需要工作在校外如果灾难影响了他们养活自己的能力。可能发生的灾难在美国,并防止他们在校园内工作或可能发生的海外灾害,影响到他们的经济支持。如果学生能证明他们是在受影响的国家或地区,他们已经通过ISA推荐就业等,他们可能有资格申请就业许可的I-765,应用时接收工作许可。有关更多信息,请点击 这里.

  • J-1签证的学生: 交流访问学生谁是良好的学术地位可能获得工作校外授权作为一个学术训练体验的一部分,或者当无法预料的经济环境下出现的学生成为一个交流访问之后。就业的不可预见的经济情况的结果是限制在每周20小时,而类是在会话,但可以在假期和休息全职。征询的意见和适用程序的国际学生顾问。

    • 学术训练: 学术训练是一种就业直接相关的研究,旨在运用知识和学术课程期间学到的技能的J-1学生的主要领域。期间或学业后J-1签证的学生可以选修大学的培训机会。学术训练必须由院长或者重大顾问提出建议,由交流访问者计划的负责人员的批准。在一般情况下,学生被限制到18个月的学术训练,除非以下情况之一适用:

      • 学习计划是不到18个月,在此情况下,学术训练周期不能长于研究过程

      • 学生追求博士后训练,在这种情况下,学生可能有资格获得长达36个月的学术训练的

      • 学生已经使用的学术训练期间早些时候在他或她的学业。

    • 不可预见的经济情况: 学生可以被授权校外就业必要的,因为严重的,紧迫的和不可预见的经济情况时,因为收购交流访问者状态已出现。授权必须由国际学生顾问工作开始之前得到批准和校外就业提供每周最多20小时。

    • 特殊的学生减免: 学生在J-1的状态,其资金支持来自印尼,韩国,马来西亚,泰国或菲律宾,并且其财政支持被打乱,减少或消除由于该国经济危机可以被授权为充分手段 - 校内或校外或兼职工作。 

  • J-2家属: J-2家属有资格获得就业(更多信息请点击 这里)并要求:

    • 申请并被批准的全日制或通过移民局的兼职工作许可。

    • 为佐证J-1的目的不是工作

    • 重新申请,及时,为就业授权文件(EAD)每年更新

    • 停止,如果J-1违反状态,从J-1变到另一个非移民类或干脆离开第j计划工作

志愿服务

许多国际学生感兴趣的是他们在美国逗留期间,他们的志愿服务时间。参加志愿活动可以采取多种形式,如在食物银行,栖息地帮助了人类,或其他慈善项目。其他人可能有兴趣在自己的领域在公司志愿,也许是为了“影子”或观察获得一些真实世界的体验。或者是国际学生有特殊的技能,如电脑编程,并希望自己的时间捐献给一个非营利性机构。而志愿服务的问题似乎明确(“我没有得到支付,所以我不工作”),它实际上是一个复杂的领域中,移民条例和劳动法相交。有些活动在法律上是可以接受的,而有些则不是。如果有兴趣的志愿者,国际学生必须知道的有关规定,使他们不会因疏忽而违反这些规定,因此受到惩罚非法就业。

经常问的问题

我怎么知道,如果我想要做的志愿工作由劳动部门或国土安全部门被认为是“就业”?

我不明白,为什么劳动部门会关注,如果我决定做志愿者我的时间,只要我没有得到支付。

如何是一个志愿者从雇员法律有什么不同?

我怎么知道,如果我想要做的志愿工作由劳动部门或国土安全部门被认为是“就业”?

有一些国际学生可以用它来确定拟议的义工活动是否可能被视为非法工作的一些基本准则。考虑志愿时,首先要问这些问题:

  1. 是为公民,慈善或人道主义目的而进行的服务?
  2. 是服务完全是自愿的,由用人单位没有直接或间接的压力,没有进步的承诺,并没有处罚不自愿?
  3. 不建议的业务影响通过执行工作其他人的就业机会,否则将定期进行,支付员工?在提供的服务一样被人所提供的服务谁支付?
  4. 有没有赔偿任何期望无论是现在还是将来这些服务?

国际学生应该能够回答“是”以问题1和问题2,“不”问题3和4,如果不是,它很可能是提议的义工活动的可能性更大无偿就业,并可能既受到国际学生和用人单位重罚。

我不明白为什么,如果我决定我的志愿服务时间由劳动部门会关注的,只要我没有得到支付。

记住,劳动部门与职位的美国公民保护两个有关,并具有预防工人的剥削。它是非法的雇主施压任何人都可以免费工作,或在其中,通常要付出搞活动。而无论是人与用人单位可能会高兴的安排(例如,以获得工作经验,工作无薪的公司),这被认为是一种不公平的安排,因为这项工作通常是由支付人来执行。该公司不支付做的工作的人被认为是剥削DOL。

还记得上面的问题,而这些基本准则:

  1. 学生不应该从事志愿工作,如果这项工作通常是由人谁支付执行。
  2. 学生不应该从事志愿工作,如果存在当前或未来的补偿不仅包括工资什么期望,但未来工作的一个承诺,礼品,或者其他好处。

如何是一个志愿者从雇员法律有什么不同?

这是一个棘手的问题的答案,并超越的做工作的人是否获得清偿的简单测量。公平劳动标准法规定雇员为:

“(1)除了如段落中提供(2),(3),和(4)中,术语‘雇员’是指由一个雇主雇用的任何单个...。

(2)在由公共机构使用的个体的情况下,这样的术语是指 -

(一)由美国政府雇用的个体 - (i)如军事部门平民(如标题5,美国法典第102条的定义),(ii)在任何行政机构(定义这样的标题第105条),(III),其中有在竞争激烈的服务岗位政府的立法或司法分支机构的任何单位,(四)军队,或管辖的非拨付资金媒介( v)的在国会图书馆;

(b)在美国邮政服务或邮政佣金率使用的任何个人;和

(三)由国家采用的任何个人,一个国家的政治分支,或州际政府机构,不是这样的人其他 - (一)谁是不受其使用状态,政治分支或代理机构的公务员法他;及(ii)谁 - (i)持有该国的公共竞选公职,政治分支或代理机构,(二)由这样的职位的人选择的是他个人的工作人员中的一员,(III)被任命为通过这样的公务员担任政策决策层面,(IV)是一种直接的顾问,这样的公务员相对于他的办公室的宪法或法律的权力,或(v)是在立法的品牌或立法机构雇员这种状态下,行政区,或机构,而不是通过这样的状态,政治分支或代理机构的立法库使用。

(3)款的目的(U),这样的术语不包括从事农业的雇主雇用的任何个人,如果这样的人是父母,配偶,子女或其他成员雇主的直系亲属。

(4)(一)项“雇员”不包括谁志愿者为公共机构是一个国家,一个国家的行政部门,或州际政府部门,如果执行服务的任何个人 - (一)个人没有收到赔偿或者支付的费用,合理的利益,或执行该人士志愿服务仅象征性收费;和(ii)这样的服务是不一样的类型,其个体被用于这样的公共机构执行的服务。

(b)在公共机构的雇员,其是一种状态,一个状态的行政区,或州际政府机构可能自愿用于任何其它状态,行政区,或州际政府机构,包括一个状态,行政区或执行服务机构与用人状态,政治分支或代理机构有互助协议“。

(第3(E),公平劳动标准法)

志愿者正是如此定义:

一)谁为公民,慈善或人道主义原因公共机构进行业务的时间,没有承诺,期望或收据所提供的服务报酬的个人,被认为是在这样小时义工。执行服务的小时这样的公共机构的个体将被视为时间,以便用过的和没有受到第6,7,并且当在与第3(e)中符合执行服务的这种小时FLSA的11名志愿者(4- )(a)和FLSA并且在该子部分的准则的(b)中。

(二)会议并没有打算阻止或妨碍了公民,慈善或人道主义目的而进行的志愿者活动,但表示希望防止通过胁迫或不当压力的任何操纵或最低工资或加班费滥用在个人“志愿者”他们的服务。

(三)个人不得被视为只有在他们的服务是自由地,不受压力或胁迫,直接或暗示的提供,从雇主的志愿者。

(d)个人不得视为志愿者如果个人另有同一公共机构用来与用于其中单独提出自愿执行相同类型的服务。

(29 C.F.R. 553.101)

学生应该与国际学生顾问咨询洽谈关于他或她希望从事特定活动的任何问题。

参考书目:

直到她的签证被批准“,可以苏茜志愿者?在移民和劳动法的十字路口“志愿”。”在演讲NAFSA区八会议,美国马里兰州贝塞斯达,11月。 22,2002年由Murray威尔士和海伦·罗伯逊。

“志愿服务。”杜克大学的国际办公室。常见问题网页资源。